La presenza femminile nel mercato del lavoro, sebbene formalmente riconosciuta a livello normativo e sociale, deve ancora svilupparsi nella sua pienezza.
Per questo sono in atto sperimentazioni, favorite da finanziamenti comunitari, regionali e locali, tese a divulgare l’ampia normativa a tutela dell’equa partecipazione delle donne nel mercato del lavoro.
Nasce cosi A.D.O. acronimo che indica le aziende che intendono orientare la propria organizzazione interna tenendo come punto di riferimento l’ottica di genere.Questo progetto, realizzato all’interno del Programma Operativo della Regione Toscana e finanziato con risorse del Fondo Sociale Europeo, ha come obiettivo la creazione di uno standard do Qualità Specifico che consente di misurare e monitorare la gestione aziendale.
La sperimentazione si è potuta realizzare grazie alla disponibilità di tre cooperative livornesi, già certificate in qualità, che hanno ritenuto opportuno testare la possibilità di migliorare i processi aziendali nel senso di rispondere alle concrete esigenze di presenza, conciliazione e crescita professionale delle proprie lavoratrici.
La rete locale dei soggetti partner, composta da istituzioni, parti sociali e organismi di parità, haDefinito gli indicatori necessari al rilascio del marchio A.D.O. Il progetto ha accompagnato le aziende all’implementazione dei manuali di qualità esistenti e Anccp (Organismo di Certificazione)ha verificato la rispondenza agli standard.
Alla fine di questo percorso le tre cooperative hanno ottenuto il rilascio del marchio sperimentale e hanno già avviato un percorso di miglioramento interno per perseguire ulteriori traguardi di parità.
Il modello cosi sperimentato è ora a disposizione per essere trasferito ad altre realtà aziendali.
La presenza femminile nel mercato del lavoro, sebbene formalmente riconosciuta a livello normativo e sociale, deve ancora svilupparsi nella sua pienezza.
Per questo sono in atto sperimentazioni, favorite da finanziamenti comunitari, regionali e locali, tese
a divulgare l’ampia normativa a tutela dell’equa partecipazione delle donne nel mercato del lavoro.
Nasce cosi A.D.O. acronimo che indica le aziende che intendono orientare la propria organizzazione interna tenendo come punto di riferimento l’ottica di genere.
Questo progetto, realizzato all’interno del Programma Operativo della Regione Toscana e finanziato con risorse del Fondo Sociale Europeo, ha come obiettivo la creazione di uno standard do Qualità
Specifico che consente di misurare e monitorare la gestione aziendale.
La sperimentazione si è potuta realizzare grazie alla disponibilità di tre cooperative livornesi, già certificate in qualità, che hanno ritenuto opportuno testare la possibilità di migliorare i processi aziendali nel senso di rispondere alle concrete esigenze di presenza, conciliazione e crescita professionale delle proprie lavoratrici.
La rete locale dei soggetti partner, composta da istituzioni, parti sociali e organismi di parità, ha
Definito gli indicatori necessari al rilascio del marchio A.D.O. Il progetto ha accompagnato le aziende all’implementazione dei manuali di qualità esistenti e Anccp (Organismo di Certificazione)
ha verificato la rispondenza agli standard.
Alla fine di questo percorso le tre cooperative hanno ottenuto il rilascio del marchio sperimentale e hanno già avviato un percorso di miglioramento interno per perseguire ulteriori traguardi di parità.
Il modello cosi sperimentato è ora a disposizione per essere trasferito ad altre realtà aziendali.
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