Secondo le cifre fornite dalla Regione, gli ultimi tre mesi sono stati i peggiori: 68mila le donne disoccupate – il livello più alto [...]]]> LA CRISI economica ha falcidiato posti di lavoro a livelli record e le donne hanno pagato il tributo più alto. Anche in Toscana, sebbene i dati percentuali siano al di
sotto delle medie nazionale.

Secondo le cifre fornite dalla Regione, gli ultimi tre mesi sono stati i peggiori: 68mila le donne disoccupate – il livello più alto degli ultimi cinque anni-, assunzioni calate nel primo trimestre 2010 del 3,9%, mentre quelle maschili sono cresciute del 7%, tasso di occupazione sceso al 53,1% dal 54,7% del corrispondente trimestre
2009 e tasso di disoccupazione salito al 9,5% dall’8,7% del trimestre precedente. Il lavoro femminile è debole anche sotto il profilo qualitativo: le donne sono più precarie degli uomini, hanno in media qualifiche e stipendi inferiori e fanno molta più fatica a stabilizzarsi.
Dopo sei anni dall’avviamento al lavoro, solo il 42% della componente femminile risulta avere un rapporto continuato rispetto al 62% maschile. All’opposto, quando si tratta di lavori “flessibili” il tasso di incidenza per le donne è del 15% rispetto all’11% degli uomini. Per contenere l’emergenza, la Regione ha varato un nuovo pacchetto di incentivi all’occupazione femminile attraverso un patto che ieri è stato sottoscritto dai rappresentanti degli enti e dai sindacati. Lanciato per la prima volta per il biennio 2008-2009 con circa 6 milioni di contributi regionali (a cui si sono sommati quelli di enti locali e privati), al nuovo patto la Regione ha aggiunto altri 2,7 milioni di euro che saranno utilizzati per lo più per donne in condizioni di svantaggio, che per entrare o rientrare nel mercato del lavoro hanno bisogno di una formazione mirata.
Nel presentare il nuovo patto, l’assessore regionale Gianfranco Simoncini ha dichiarato che «dalla crisi non si esce senza far ripartire l’occupazione femminile, motore essenziale per lo sviluppo. Noi stiamo facendo il possibile per sostenerle, ma anche le aziende e le parti sociali devono dare il loro contributo». Grazie a questi fondi,
alcune iniziative proseguono e ne vengono attivate di nuove. Per esempio, vengono aumentati gli incentivi all’assunzione (tempo pieno o parziale) di donne over 30 imprenditoria femminile. Infine per le immigrate, è prevista l’istituzione di un voucher che consenta di vedere riconosciute le competenze, non potendosi legalmente riconoscere i titoli di studio. Ecco come è stata utilizzata una parte dei 6 milioni del primo patto. Nel 2008hanno prodotto le assunzioni di 76 donne over 30, per oltre 400mila euro di risorse utilizzate, mentre nel 2009 sono state 75, per 240 mila euro di risorse. Nel 2008le misure per la stabilizzazione dei contratti a tempo determinato o l’assunzione di persone in mobilità (misure valide per uomini e donne) hanno coinvolto 570 lavoratori. Le imprese a titolarità femminile coinvolte sono state 62 e le
risorse impiegate oltre 500mila euro, per questa stessa misura nel 2009 sono stati coinvolti 680 lavoratori
(uomini e donne) per oltre
2 milioni di risorse.

LA CRISI economica ha falcidiato posti di lavoro a livelli record e le donne hanno pagato il tributo più alto. Anche in Toscana, sebbene i dati percentuali siano al di sotto delle medie nazionale. Secondo le cifre fornite dalla Regione, gli ultimi tre mesi sono stati i peggiori: 68mila le donne disoccupate – il livello più alto degli ultimi cinque anni-, assunzioni calate nel primo trimestre 2010 del 3,9%, mentre quelle maschili sono cresciute del 7%, tasso di occupazione sceso al 53,1% dal 54,7% del corrispondente trimestre 2009 e tasso di disoccupazione salito al 9,5% dall’8,7% del trimestre precedente. Il lavoro femminile è debole anche sotto il profilo qualitativo: le donne sono più precarie degli uomini, hanno in media
qualifiche e stipendi inferiori e fanno molta più fatica a stabilizzarsi. Dopo sei anni dall’avviamento al lavoro, solo il 42% della componente femminile risulta avere un rapporto continuato rispetto al 62% maschile. All’opposto, quando si tratta di lavori “flessibili” il tasso di incidenza per le donne è del 15% rispetto all’11% degli uomini.
Per contenere l’emergenza, la Regione ha varato un nuovo pacchetto di incentivi all’occupazione femminile attraverso un patto che ieri è stato sottoscritto dai rappresentanti
degli enti e dai sindae si prevede un nuovo contributo per favorire la formazione e quindi l’occupabilità di donne sopra i 45 anni, le madri, le donne in mobilità o le disabili. Una novità è la previsione di incentivi per le imprese che favoriscono il part-time volontario a fronte di incrementi occupazionali e la Regione si è impegnata a favorire chi promuove nelle aziende la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Fra le novità, figura anche la definizione di una legge regionale per l’imprenditoria femminile. Infine per le immigrate, è prevista l’istituzione di un voucher che consenta di vedere riconosciute le competenze, non potendosi legalmente riconoscere i titoli di studio. Ecco come è stata utilizzata una parte dei 6 milioni del primo patto. Nel 2008 hanno prodotto le assunzioni di 76 donne over 30, per oltre 400mila euro di risorse utilizzate, mentre nel 2009 sono state 75, per 240 mila euro di risorse. Nel 2008
le misure per la stabilizzazione dei contratti a tempo determinato o l’assunzione di persone in mobilità (misure valide per uomini e donne) hanno coinvolto 570 lavoratori. Le imprese a titolarità femminile coinvolte sono state 62 e le risorse impiegate oltre 500mila euro, per questa stessa misura nel 2009 sono stati coinvolti 680 lavoratori (uomini e donne) per oltre 2 milioni di risorSE.

da QN del 27 07 10

Sono tre gli aspetti da rilevare. In primo luogo, il tasso di occupazione femminile a [...]]]> Un’accurata analisi dei dati ISTAT, relativi al tasso di occupazione nel 2009, fornisce utili spunti di riflessione e smentisce le enfatiche dichiarazioni del Ministero del Lavoro su una sostanziale tenuta dell’occupazione femminile in tempi di crisi.

Sono tre gli aspetti da rilevare. In primo luogo, il tasso di occupazione femminile a livello nazionale è stato lo scorso anno pari al 46,4%, vale a dire al di sotto di 13,6 punti percentuali rispetto all’obiettivo comunitario, fissato dalla strategia di Lisbona, che prevedeva una percentuale del 60% di donne con un lavoro entro il 2010. Su scala regionale, solo due regioni del Nord raggiungono l’obiettivo del 60%: si tratta di Trentino Alto Adige (60%) ed Emilia Romagna (61,5%). Ancora più sconfortante è il dato riguardante il tasso di occupazione delle donne nel Mezzogiorno, pari al 30,6%. Tre regioni del Sud, inoltre, non arrivano nemmeno al 30%: si tratta della Campania (26,3%), della Sicilia (29,1%) e della Puglia (29,2%). Va considerata oltretutto la percentuale di donne meridionali che sono impiegate nel sommerso, la quale testimonia che le politiche sin qui intraprese per emersione, regolarizzazione, maggiore occupazione, si sono rilevate nella maggior parte dei casi inefficaci come per il ricorso al contratto di inserimento, che oggi il Governo ripropone, mentre su politiche che avevano dimostrato un impatto positivo, quali il credito d’imposta, non ci sono misure di sostegno.

In secondo luogo, il Ministero del Lavoro pone l’accento sulla “performance migliore” dell’occupazione femminile rispetto a quella maschile durante la recessione, perché lo scorso anno, rispetto al 2008, la percentuale delle donne con un posto è calata in Italia dello 0,8% mentre quella maschile è diminuita dell’1,6%. Tuttavia, occorre considerare non solo che in ben quattro regioni (Piemonte, Toscana, Umbria e Abruzzo) il tasso di occupazione femminile è sceso in misura maggiore rispetto a quello maschile, ma anche il fatto che la lettura dei dati che si riferiscono al tasso di disoccupazione per genere dimostra quanto sia errata la conclusione del Ministero. Nel 2009, infatti, la percentuale delle donne senza un lavoro è stata del 9,3%, con un incremento dello 0,7% rispetto all’anno precedente. Quella maschile si è fermata al 6,8%, nonostante un aumento dell’1,3% rispetto al 2008. Non solo, dunque, il tasso di occupazione femminile è sensibilmente più basso rispetto a quello maschile nel nostro Paese, ma anche il tasso di disoccupazione è maggiore del 2,5% fra le donne nei confronti degli uomini. E non basta: analizzando i dati relativi all’incidenza sul totale del numero di occupati per genere e settori, risulta che il lavoro delle donne è stato pesantemente colpito non solo nel settore industriale (-7% rispetto al 2008), che senza dubbio ha risentito della crisi molto più di altri, ma anche nell’agricoltura (- 7,9%) e nel commercio (-3,3%).

Un terzo e ultimo elemento da segnalare che risulta dalla lettura dei dati dell’Istat riguarda la permanenza delle donne nei contratti atipici, che ha effetti devastanti sia sui salari, sia sulle tutele. Nel 2009, la percentuale degli uomini occupati a tempo parziale è diminuita del 5,6% rispetto all’anno precedente, tanto che oggi sono 702mila coloro che hanno questo contratto. Tale rilevante riduzione è da attribuirsi al fatto che le aziende hanno iniziato a licenziare per primi i lavoratori con contratti di collaborazione e a tempo parziale. Nello stesso periodo, la percentuale delle donne part time è diminuita di appena lo 0,9% (oggi sono oltre due milioni e mezzo quelle che hanno questo contratto). Il Ministero del Lavoro parla di una “maggiore flessibilità delle donne”, che “utilizzano più rapporti di lavoro all’interno dello stesso trimestre”. Va messo in evidenza che si tratta di un dato non positivo ma negativo: la flessibilità è troppo spesso non voluta, soprattutto pensando che l’utilizzo di più rapporti di lavoro nell’arco di appena tre mesi significa che le donne sono costrette non di rado a passare da un contratto atipico a un altro.

Non va, inoltre, sottovalutato un altro elemento di riflessione. Il Ministero del Lavoro rileva, infatti, che dai dati Istat emerge l’elevato aumento sia delle violazioni amministrative in ordine alla tutela economica delle lavoratrici madri (+67%), sia delle ipotesi di reato in ordine alla tutela fisica delle lavoratrici madri (+155%).

In definitiva, il Ministero del Lavoro “dimentica” di segnalare un dato preoccupante riguardo il mercato del lavoro femminile: la crescita del numero di donne inattive. Secondo le cifre rese note dall’Istat relativamente a marzo 2010, oggi in Italia ci sono nove milioni e 679mila donne che non lavorano e non studiano, con un incremento dell’1,1% rispetto a marzo del 2009. Il tasso di inattività, che complessivamente è pari al 37,8% fra i 15 e i 64 anni, sale, se si considerano solo le donne, al 45,8%. Come mostra una ricerca dell’Isfol pubblicata agli inizi di maggio, la metà delle donne inattive sarebbe disponibile a occuparsi, se fossero loro offerti servizi adeguati di cura e misure efficaci di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

Senza contare che, nell’analisi prodotta dal Ministero, non si tengono in considerazione altri dati fortemente indicativi elaborati dallo stesso Istat : nel corso del 2009, infatti secondo l’Istat, la discesa dell’occupazione femminile interessa tutte le figure presenti sul mercato del lavoro: le dipendenti a termine, le collaboratrici, le autonome, fino a coinvolgere le occupate a tempo indeterminato. L’occupazione a termine si riduce su base annua in tutti i trimestri (-97.000 nel I; -94.000 nel II e – 78.000 nel III trimestre); a tale discesa si accompagna quella delle collaboratrici la cui flessione è particolarmente sensibile nella prima parte del 2009.

Tra gli indipendenti il calo dell’occupazione è del 7,3% per gli uomini e del 6,3% per le donne. Al pari della componente maschile anche quella femminile registra riduzioni significative concentrate tra gli indipendenti nel settore delle attività commerciali e artigianali. Nel periodo più recente la caduta colpisce, come detto, anche le lavoratrici con contratto a tempo indeterminato (-16.000 unità nel III trimestre del 2009, in termini tendenziali), specie nelle piccole imprese.

Così come alla discesa delle posizioni lavorative full-time, si accompagna dalla primavera quella dell’occupazione part-time (III trimestre del 2009 arretra di 52.000 unità).

Non viene messo poi in alcun rilievo il dato sulle povertà : In Italia, su un totale di 8.078.000 individui relativamente poveri nel 2008, 4.208.000 sono rappresentati da donne, e ben il 61,4% delle povere si colloca nella classe di età attiva ed ancora su di 2.893.000 di persone assolutamente povere, 1.550.000 sono rappresentate da donne (il 5,1% del totale delle donne).

Inoltre va rilevato che l’occupazione femminile, sebbene vedesse un tasso tendenziale positivo, seppur con fluttuazioni, dal 1996 fino a tutto il 2008, con il subentrare della crisi diminuisce dal I trimestre 2009 (-0,4% in termini tendenziali, pari a – 42.000 unità) per aumentare nel III trimestre 09 (-158.000 unità).

Malgrado la flessione del dato sull’occupazione femminile sia in percentuale inferiore a quella maschile essa deriva dall’apporto del tasso d’occupazione delle straniere che risente della crisi (quasi la metà del tasso di crescita del 08 ma pur sempre +7,7% nel 09) ma in misura inferiore (si pensi ad esempio al fattore “regolarizzazioni”) ed al fatto che l’occupazione femminile è prevalente in settori che hanno risentito meno della crisi economica, così come su esposto.

Infine questa analisi del Ministero del Lavoro asettica ed asimmetrica dei dati a disposizione, oltre a tendere a giustificare interventi sull’occupazione femminile che puntano ad alleggerire il costo del lavoro con una riduzione drastica dei diritti attraverso forme non regolamentate di flessibilità e il ricorso massivo ad elementi deregolatori delle tutele normative e contrattuali consolidate ( contratti di inserimento, lavoro accessorio ecc..), non evidenzia in alcun modo la relazione tra occupazione e distribuzione territoriale dei servizi, welfare territoriale e peso della conciliazione sul carico familiare, riproponendo gli indirizzi pienamente acclarati nel Libro Bianco sul Welfare.

da www.cgil.it

Affermare il principio di pari opportunità fra uomo e donna e costruire un sistema di azioni per la  conciliazione vita-lavoro che consenta il pieno accesso delle donne al mondo del lavoro, valorizzandone le professionalità. Sono questi gli obiettivi principali del Piano provinciale per la cittadinanza di genere, presentato a Palazzo Granducale [...]]]>

Affermare il principio di pari opportunità fra uomo e donna e costruire un sistema di azioni per la  conciliazione vita-lavoro che consenta il pieno accesso delle donne al mondo del lavoro, valorizzandone le professionalità. Sono questi gli obiettivi principali del Piano provinciale per la cittadinanza di genere, presentato a Palazzo Granducale dall’assessore alle pari opportunità Maria Teresa Sposito. Erano presenti l’assessore al’istruzione del Comune di Livorno, Carla Roncaglia e i rappresentanti dei Comuni e delle associazioni aderenti al progetto.

“Il Piano – ha detto Sposito – si inserisce nel quadro delle iniziative finanziate dalla Regione attraverso la legge sulla cittadinanza  di genere, approvata dal Consiglio Regionale nel 2009. Una legge che non è solo di principi: da essa infatti discendono precisi impegni, strumenti ed azioni attraverso i quali attuare la filosofia di fondo della legge, ovvero che la equa distribuzione dei carichi di lavoro familiare e le politiche di conciliazione vita-lavoro siano settori strategici da sostenere per l’attuazione dei principi di parità. Investire in questi settori – ha aggiunto l’assessore – significa sostenere l’economia toscana, favorire l’accesso ad essa da parte delle donne e valorizzare e implementare le loro professionalità”.

La legge attribuisce alle Province il coordinamento delle attività progettuali. “Il Piano  - ha sottolineato Sposito – è il frutto del lavoro di concertazione che l’Amministrazione Provinciale ha svolto insieme ai Comuni e ai soggetti economici e sociali del territorio. Un confronto che ha permesso di individuare le 4 macroaree di intervento, corrispondenti alle Zone socio sanitarie, sulla base delle quali sono state predisposte le aree tematiche per la progettazione delle attività”.

I finanziamento regionali per la realizzazione dei progetti ammontano a 200.000 euro, così suddivisi: € 10.000,00 Provincia di Livorno (Azione trasversale di promozione del progetto); € 85.000,00 Zona Livornese; € 40.000,00 Zona Bassa Val di Cecina; € 35.000,00 Zona Val di Cornia; € 30.000,00 Zona Elba.
A questi si aggiungono 114.000 euro di cofinanziamento dei Comuni, per un totale di 314.000 euro.

Per le zone della Bassa Val di Cecina e della Val di Cornia, i progetti mirano alla conciliazione vita-lavoro, con azioni a sostegno della famiglia nel periodo della sospensione delle attività scolastiche. All’Elba le attività, coordinate dal Comune di Rio nell’Elba, puntano in particolare alla valorizzazione delle arti e saperi femminili.
Conciliazione e coordinamento spazi e tempi delle città sono, invece, i punti di forza del progetto curato dal Comune di Livorno.

Alla realizzazione dei progetti, inoltre, partecipano altri soggetti, tra cui: Azienda Usl 6 Zona Elba, ATL, CGIL CISL UIL, Confesercenti, Cooperativa Sociale Contesto Infanzia, Sezione Soci Unicoop Tirreno Isola D’Elba, Sindacato Fp-Cgil Zona Elba, Associazione Arte Elba, Associazione Ippogrifo, Associazione Evelina De Magistris, Coop Itinera, Scuola Media Borsi, Associazione Don Nesi, Assoc. ARS NOVA, Centro ricerca e pratica musicale, Associazione Koala Ludo.

di Antonella De Vito Le certificazione di qualità sono state adottate dal mondo del lavoro da diversi anni, mentre così non è per il Gender Oriented, cioè la certificazione di genere che attesta l’attuazione di “buone pratiche” nella gestione del personale, [...]]]> COSTUMI E SOCIETÀ – Simona Volpi e Monica Battini: il Gender Oriented

di Antonella De Vito
Le certificazione di qualità sono state adottate dal mondo del lavoro da diversi anni, mentre così non è per il Gender Oriented, cioè la certificazione di genere che attesta l’attuazione di “buone pratiche” nella gestione del personale, tendente a dare un maggior sviluppo professionale alle donne e fornire contemporaneamente all’azienda una maggiore visibilità in termini di rispetto delle diversità di genere. Un cammino ancora lungo, visto che le pari opportunità sono ben lontane dall’essere realizzate in qualsiasi settore della vita, ma soprattutto in campo lavorativo risultano essere particolarmente discriminate. La Provincia di Livorno da anni sta lavorando su questo aspetto, ed ha ottenuto anche finanziamenti dalla Ue grazie all’elaborazione di progetti che tendono allo studio e all’applicazione pratica del Gender Oriented. In questo cammino è stata coinvolta per le sue competenze tecniche e scientifiche l’agenzia internazionale Anccp, con la sua sede di Livorno. L’agenzia è una delle più accreditate nell’attività di valutazione della conformità dei prodotti ed il controllo dei procedimenti di produzione, ed anche nel settore delle pari opportunità può vantare una notevole esperienza.
A spiegarci questo tipo di impegno a favore delle lavoratrici sono Simona Volpi e Monica Battini.
- Cominciamo con le presentazioni. Qual è la vostra storia professionale e di cosa vi occupate in Anccp?
Simona Volpi: “Sono laureata in giurisprudenza e ho lavorato per 10 anni nelle risorse umane facendo selezione e amministrazione del personale, inoltre ho svolto docenze sul Diritti del Lavoro e Pari Opportunità. Da qualche mese collaboro con Anccp nel dipartimento marketing e sviluppo commerciale, e una delle cose di cui mi occupo sono le politiche di pari opportunità nelle aziende, naturalmente rapportate al nostro settore cioè alla certificazione di qualità”.
Monica Battini: “Collaboro da una decina di anni nel settore marketing e da cinque mi occupo di Gender Oriented, avendo seguito per la Provincia di Livorno il precedente progetto finanziato dalla Comunità Europea”.
- In cosa consisteva il precedente progetto?
“Cinque anni fa abbiamo elaborato un disciplinare privato che permetteva di applicare le pari opportunità nelle aziende. Il progetto prevedeva la selezione di tre aziende pilota per studiare l’applicazione del disciplinare, naturalmente a queste realtà locali non era richiesto nessun tipo di impegno economico, perché disponevamo dei finanziamenti europei: così è stato semplice avere la loro disponibilità e collaborazione. Le tre aziende operavano nel settore dell’edilizia, della ristorazione e dei servizi con una presenza di donne differenziata per numero e ruolo, adeguata quindi al nostro studio sperimentale che doveva verificare le diverse forme di applicazione dello standard da noi proposto”.
- A cosa si riferivano gli standard?
“Prima di tutto alla fase di selezione del personale, le aziende dovevano dimostrare di non applicare nessuna distinzione di giudizio, né di carriera, né di retribuzione. Ma gli standard riguardavano anche la garanzia per le donne di avere le stesse possibilità di avanzamento di carriera degli uomini, rimuovendo i possibili ostacoli che si presentavano. Ad esempio abbiamo proposto: permettere alle donne con figli di svolgere un orario diverso; fornire incentivi al rientro dalla maternità per potersi mettere al pari con gli altri oppure affiancare una stagista per superare le difficoltà della ripresa del lavoro; il part time può essere un altro aiuto, ma non tutte le aziende lo concedono e soprattutto non tutte le donne possono permetterselo economicamente, ci sono poi realtà lavorative dove si obbligano le donne ad adottare il part time in modo da relegarle a ruoli marginali. Una buona soluzione può essere la creazione di un nido aziendale, ma questo naturalmente possono permetterselo solo le grandi aziende”.
- Il secondo progetto?
“Questo primo progetto si è concluso 4 anni fa, ma nel 2009 è stato finanziato il proseguimento al quale Anccp sta partecipando. Lo scopo è quello di traslare a realtà internazionali tutto ciò che era stato elaborato localmente. Andremo in 5 paesi europei fra cui Bulgaria e Portogallo, dove naturalmente adegueremo lo standard alle normative locali, in modo da evidenziare come il protocollo elaborato possa essere applicato a tutte le realtà”.
- Come sono percepiti questi progetti?
“Durante la fase del progetto le aziende reagiscono molto bene, i problemi iniziano successivamente quando dovrebbero investire per mantenere gli standard proposti, ed allora diventa difficile coinvolgerle”.
- Come risponde Livorno a queste tematiche?
“Livorno è una città difficile che non risponde molto, abbiamo visto che in altre città c’è più interesse. La certificazione di qualità è un percorso ormai tracciato, le aziende devono averla per partecipare ai bandi, alle gare, quindi per loro è una necessità per continuare a stare sul mercato, mentre la certificazione di pari opportunità è considerata solo un valore aggiunto ed è quindi meno appetibile”.
- Quale iniziative state organizzando per diffondere il Gender Oriented?
“Molte. Stiamo pensando ad organizzare un corso sulle pari opportunità rivolto ai responsabili del personale, vogliamo anche rivolgerci alle aziende dirette da donne, perché non è scontato che siano più sensibili degli uomini. Stiamo, inoltre, progettando seminari rivolti a donne che si occupano di pari opportunità e naturalmente facciamo appello anche alle istituzioni. Ad esempio, abbiamo avuto dei buoni riscontri a Brindisi, dove abbiamo presentato il nostro protocollo durante un convegno, e le istituzioni si sono mostrate molto interessate e ci stanno chiedendo altre informazioni”.

da www.manidistrega.it